Mar 14 2018
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The Org-Change Doctor’s Guide to Org-Change (closed)
MP4 | Video: AVC 1280×720 | Audio: AAC 44KHz 2ch | Duration: 42M | Lec: 20 | 222 MB
Genre: eLearning | Language: English

Simple, del tamaño de un bocado ruta de aprendizaje para la ejecución inmediata

ayudar al Gerente en líder preocupado organizaciones, para la presión diaria, el conflicto, el ausentismo y los déficits presupuestarios


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por favor nota: este curso es el cierre de pronto, y se divide en varios cursos. Todos los estudiantes actuales con los cupones que se mueven en este ámbito.
Apoyo para la cabeza en la más problemática de las organizaciones para el diario, la presión, el conflicto, el absentismo y el déficit presupuestario,
es la única constante en el mundo de hoy está en constante cambio. Sin embargo, muchos gerentes saben muy poco acerca de lo que impulsa a un cambio exitoso. Para satisfacer esta necesidad, "una guía para el cambio organizacional: un Libro de texto 3.0" – cualquiera que sea la lección, cuando se inventó, el cambio con la ayuda de la tecnología moderna – adecuado como un libro de texto para las escuelas secundarias, y de aplicación directa en el lugar de trabajo requisitos para la planificación y la ejecución del proyecto.
Tutorial 3.0 proporciona multimedia de recursos educativos va a ser un tutorial, cuando me di cuenta de que, con la ayuda de la tecnología moderna. En el virtual cubre usted va a encontrar
sólo se centran en la práctica de cambio organizacional con el reconocimiento de que "las mejores prácticas" a menudo se acercan a la situación y
para obtener una mejor comprensión del cambio organizacional la teoría, que es de importancia para determinar cuál es el mejor modelo en una situación particular. Además, siempre existe la necesidad de cambiar los modelos para problemas específicos.
A la terminación exitosa de este curso, usted recibirá una completa comprensión del cambio organizacional. Objetivos de aprendizaje específicos es:
, usted tiene que entender, cambiar, y la organización para sobrevivir
descripción se reserva el derecho a modificar modelos para diferentes propósitos y fases del proyecto de cambio de
yo entiendo que para cambiar a las personas en las organizaciones cambio de
¿entiendes la diferencia entre el control de cambio (change Management) y la Gestión del cambio (Fundación cambios en la visión)
para diagnosticar qué debe cambiar y qué debe ser protegido en
, para aplicar los cambios a la metodología de gestión de proyectos
la creación de un plan de desarrollo personal para gestionar los cambios a
la versión beta ya está disponible por
por favor, tenga en cuenta que este curso está "en proceso" – el texto completo del libro esqueleto incluye la idea de que en la tabla de contenido. Para bucear debido a la complejidad y la necesidad de un Gerente, más profundo, los estudiantes encontrarán el libro de texto de contenido está organizado en forma de cursos individuales, el flujo del contexto en el libro de texto. Además, los estudiantes de comentarios, contribuyendo al desarrollo de este tutorial es la mayor y más urgente de las necesidades de los estudiantes en los nuevos materiales de prioridad.

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